2025 lapkričio 6 d.
Įgyvendinant Lyčių pusiausvyros įmonių valdybose direktyvą, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba rinko duomenis iš didžiųjų šalies įmonių. Pagrindinis direktyvos tikslas – kad įmonių valdymo ir priežiūros organuose nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys užimtų ne mažiau kaip 33 proc. įmonės vadovo (-ės), valdybos narių, stebėtojų tarybos narių pozicijų.
Šį tikslą pasiekė 31 proc. duomenis Tarnybai pateikusių įmonių. Daugumoje direktyvos tikslus pasiekusių įmonių moterys užima šiek tiek mažesnę vadovaujamų pozicijų dalį, keletoje – moterų skaičius lenkia vyrų. Maždaug trečdalyje lyčių pusiausvyrą pasiekusių įmonių pastebimas visiškas lyčių balansas – moterų ir vyrų minėtose pozicijose yra po lygiai.
Direktyvos tikslus pasiekusių įmonių sąrašas (nuolat atnaujinamas) – ČIA.
Apie direktyvą
Lyčių pusiausvyros įmonių valdybose direktyva įpareigoja dideles įmones užtikrinti, kad viena lytis sudarytų bent trečdalį vadov(i)ų, valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos narių. Lietuvoje reikalavimai taikomi įmonėms, turinčioms daugiau nei 250 darbuotojų, daugiau nei 50 mln. eurų metinių pajamų arba daugiau nei 25 mln. eurų balanse nurodyto turto.