2025 spalio 15 d.
Susidūrus su diskriminacija ar priekabiavimu darbe neretai kyla sumaištis – kur kreiptis ir kas iš tiesų gins darbuotojo teises? Nors tokį elgesį aiškiai draudžia tiek Darbo kodeksas, tiek Lygių galimybių įstatymas, jų priežiūra patikėta skirtingoms institucijoms. Tad į ką kreiptis – Valstybinę darbo inspekciją, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą ar Darbo ginčų komisiją? Apie tai pasakoja Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos teisės ekspertė Laima Vengalė-Dits.
Žmogus jaučiasi diskriminuojamas darbe – kur reikėtų kreiptis?
Pirmiausia visada reikėtų kreiptis į darbdavį (-ę), nes įstatymai numato jo(s) pareigą užtikrinti tokią darbo aplinką, kurioje nebūtų nei diskriminacijos, nei priekabiavimo.
Jei problema neišsprendžiama darbovietėje ir darbuotoja(s) jaučia, kad jo(s) teisės pažeidžiamos, tuomet svarbu įvertinti situaciją ir savo lūkestį ją spręsti: ar siekiama kitais būdais ginti savo teises, ar darbdavio atliktas skundo nagrinėjimas ir priimtas sprendimas yra neteisingas, ar įtariami Darbo kodekso pažeidimai, o gal siekiama reikalauti kompensacijos iš darbdavio, sprendimo atleisti iš darbo, nušalinti nuo pareigų ar kt. panaikinimo?
Laima Vengalė-Dits. M. Ambrazo nuotr.
Kokiu atveju dėl diskriminacijos darbe verta kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą?
Jeigu situacijos nepavyko išspręsti darbovietėje ir žmogus jaučia, kad jo teisės buvo pažeistos – tokiu atveju galima kreiptis į Tarnybą, pateikti skundą, kad būtų atliktas išsamus situacijos tyrimas.
Tarnyba tiria atvejus, kai žmogus diskriminuojamas darbe dėl savo tapatybės požymio – pavyzdžiui dėl lyties, amžiaus, turimos negalios. Lygių galimybių įstatyme diskriminacija draudžiama dėl 14 tokių požymių. Tai lytis, rasė, tautybė, pilietybė, kalba, kilmė, socialinės padėtis, tikėjimas, įsitikinimai ar pažiūros, amžius, lytinė orientacija, negalia, etninė priklausomybė, religija. Šis sąrašas įstatyme yra baigtinis.
Jei žmogus jaučiasi diskriminuojamas darbe būtent dėl išvardinto požymio ar požymių ir pateiktų skundą – Tarnyboje būtų galima atlikti tyrimą. Jei kyla klausimų, ar patirtas elgesys laikytinas diskriminacija, ar pagrindas patenka į Tarnybos kompetenciją, visada kviečiame kreiptis į mus pasikonsultuoti žmogui patogiausiu būdu.
Dėl kokios diskriminacijos galima kreiptis į Darbo inspekciją?
Darbo kodeksas, kurio priežiūra patikėta Darbo inspekcijai, draudžia diskriminuoti ne tik dėl aukščiau išvardintų požymių, bet ir dėl kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis (pavyzdžiui, priklausymo politinei partijai, sveikatos būklės ir t. t.). Tad, galima sakyti, kad apima gerokai daugiau galimos diskriminacijos darbo aplinkoje situacijų, nei jų numatyta Lygių galimybių įstatyme, įvairesnių požymių, dėl kurių žmogus gali ginti galimai pažeistas teises.
Pavyzdžiui, jei žmogus jaučiasi darbe diskriminuojamas dėl trumpalaikio sveikatos pablogėjimo (bet ne negalios) arba dėl išsakomos nuomonės apie darbo organizavimą – tokia diskriminacija nepatenka į lygių galimybių kontrolierės kompetenciją, bet dėl jos būtų galima kreiptis į Darbo inspekciją.
Jei kalbame apie diskriminaciją darbe dėl amžiaus – ar ją galėtų tirti ir Tarnyba, ir Darbo inspekcija?
Taip, dėl diskriminacijos amžiaus pagrindu būtų galima kreiptis į abi įstaigas, tik jos tirtų ne tą patį.
Darbo inspekcija vertintų, ar darbdavys nepažeidė Darbo kodekso nuostatų, darbo organizavimo procedūrų. Tarnyba gi tirtų, ar buvo pažeistos darbuotojo(s) teisės būti traktuojamam (-ai) lygiai su kitais (-omis). Nedažnai, bet nutinka, kai tą patį diskriminacijos darbe atvejį skirtingais aspektais nagrinėja tiek Tarnyba, tiek Darbo inspekcija, nes šios įstaigos vykdo skirtingų įstatymų įgyvendinimo priežiūrą.
O kai darbuotojas siekia piniginės kompensacijos, pavyzdžiui, už pavėluotą išmokėti darbo užmokestį arba jei apskritai su juo nebuvo atsiskaityta dėl tam tikrų diskriminacinių ar kitų motyvų, nori, kad būtų panaikintas darbdavio sprendimas (pavyzdžiui, sprendimas atleisti darbuotoją), reikėtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją, o nesutinkant su šiuo sprendimu – į teismą.
Taigi visos minėtos įstaigos turi teisę vertinti galimą diskriminaciją darbe, tačiau svarbu, ko besikreipiantis žmogus siekia, nes šiose įstaigose yra priimami skirtingos teisinės galios sprendimai, skirtingi skundų nagrinėjimo terminai, būdai.
Kilus klausimų visada kviečiame pasikonsultuoti žmogui patogiu būdu. Tarnybos kontaktus rasite šioje nuorodoje https://lygybe.lt/konsultuotis-del-diskriminacijos/
Daugiau informacijos:
Olga VAŽNEVIČIENĖ
Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėja
Tel. +370 5205 0642
El. p. olga.vazneviciene@lygybe.lt