Seminaras skirtas didelėms biržinėms bendrovėms ir didelėms įmonėms, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos. Jis suteiks praktinių įrankių įgyvendinti Direktyvoje nustatytus įpareigojimus dėl lyčių pusiausvyros įmonių valdymo ir priežiūros organuose. Seminaro dalyviai ir dalyvės taip pat sužinos, kaip nuosekliai diegti pokyčius organizacijoje siekiant lyčių lygybės ir kuriant įtraukią, lygiavertę organizacijos kultūrą.
Seminaro metu dalyviai (-ės):
- Supras, kodėl lyčių lygybė svarbi verslui ir kaip ji prisideda prie organizacijos sėkmės bei veiklos efektyvumo.
- Didins gebėjimą atpažinti išankstines nuostatas ir diskriminacijos apraiškas kasdienėse darbo situacijose, susipažins su priemonėmis, padedančiomis priimti mažiau šališkus sprendimus.
- Gaus praktinių žinių ir įrankių lyčių lygybei stiprinti: sužinos, į ką atkreipti dėmesį vykdant vadov(i)ų ar valdybos narių atranką, kaip parengti veiksmų planą, numatyti pokytį matuojančius rodiklius (KPI), aptars lyčiai jautrios kalbos ir komunikacijos svarbą.
- Susipažins su saugios darbo aplinkos elementais ir prevencijos priemonėmis, kurios padeda kurti aplinką be seksualinio ar su lytimi susijusio priekabiavimo bei stiprina lygiavertę organizacinę kultūrą.
Mokymų trukmė: 3 val.
Forma: kontaktiniai.
Tikslinė grupė: didelių biržinių bendrovių ir didelių įmonių, kuriose sudaromos valdybos ir (ar) stebėtojų tarybos, vidurinės ir aukščiausios grandžių vadovės (-ai), žmogiškųjų išteklių specialistai (-ės), tvarumo vadovai (-ės) ir kt.
Dalyvių skaičius: 15–20 tos pačios įmonės darbuotojų grupė.
Vienas ar keli tos pačios įmonės darbuotojai (-os) gali prisijungti ir prie atviros mokymų grupės.
Seminarą veda Tarnybos ekspertės (-ai). Seminaras nemokamas.
Užsisakyti seminarą galima telefonu +370 5 205 0643 arba el. paštu rusne.kirtiklyte@lygybe.lt.