2025 balandžio 22 d.
Pasaulio ekonomikos forumas (PEF), bendradarbiaudamas su McKinsey sveikatos institutu, pristatė Moterų sveikatos stebėsenos platformą – naują įrankį, skirtą matuoti ir stebėti moterų sveikatos situaciją pasaulyje.
Platforma vertina, kaip tiriamos ir gydomos tokios sveikatos būklės, kurios labiausiai veikia moteris. Pavyzdžiui, išeminė širdies liga, gimdos kaklelio ir krūties vėžys, menopauzė, migrena, nėštumo komplikacijos.
Pirmasis tokio pobūdžio įrankis kol kas vertina situaciją remiantis 15-os šalių sveikatos sistemomis, tačiau ateityje planuojama sąrašą plėsti. 15 pasirinktų šalių atspindi keturis skirtingus pasaulio ekonomikos lygius. Kartu su platforma publikuota ir išsami ataskaita su pasiūlymais, kaip užpildyti sveikatos priežiūros, duomenų rinkimo ir finansavimo spragas.
Prisidėti gali ir darbdaviai
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba atkreipia dėmesį – tarp tokių svarbių mokslinių rodiklių, kaip skiepai ar vėžio prevencija, Moterų sveikatos stebėsenos platformoje įtrauktos ir priemonės, aktualios darbdaviams. Konkrečiai – programos, skirtos užtikrinti lygias galimybes darbe moterims menopauzės laikotarpiu. Didžioji Britanija pasižymi kaip gerasis pavyzdys – čia darbdaviams siūlomi specialūs gidai apie tai, kaip pasirūpinti menopauzę patiriančiomis darbuotojomis.
„Tai, kad darbdavio valioje esanti priemonė yra įtraukta tarp svarbiausių moters sveikatos matavimo rodiklių, yra puikus ženklas. Tai reiškia, kad vis dažniau pripažįstamas svarus darbovietės indėlis atliepiant moterų savijautą, susidūrusios su specifinėmis sveikatos būklėmis“, – teigia Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos vyresnioji patarėja Miglė Kolinytė.
Didžiosios Britanijos lygybės ir žmogaus teisių komisija, kartu su nevyriausybinėmis organizacijomis parengė specialią informacinę medžiagą „Menopauzė darbovietėje: gidas darbdaviams“, kurią sudaro teisinė informacija apie darbdavių įsipareigojimus ir vaizdo klipai apie reikalingų darbo sąlygų užtikrinimą menopauzę patiriančioms moterims. Į tai įeina tinkamos temperatūros darbo vietoje palaikymas, darbo drabužių ar uniformų dėvėjimo tvarkos pritaikymas, lankstaus darbo laiko užtikrinimas.
Kaip menopauzė paveikia darbuotojas?
Darbovietės palaikymas menopauzės metu Moterų sveikatos stebėsenos platformoje įtrauktas ne be reikalo.
Jungtinėje Karalystėje 2023 m. atliktas tyrimas parodė, kad du trečdaliai (67 proc.) 40-60 m. amžiaus dirbančių moterų, kurios patiria menopauzės simptomus, didžiausią neigiamą jų įtaką pajautė darbe. 79 proc. tai įvardinusių respondenčių teigė, kad joms buvo sunkiau susikoncentruoti, 68 proc. tvirtino, kad patyrė daugiau streso, 46 proc. jautėsi mažiau fiziškai pajėgios atlikti darbo užduotis. Daugiau nei pusė respondenčių (53 proc.) teigė, kad bent kartą apskirtai negalėjo ateiti į darbą dėl menopauzės simptomų.
2022-ųjų tyrimas atskleidė, kad 1 iš 10 apklaustų moterų dėl menopauzės simptomų išėjo iš darbo.