2022 vasario 9 d.
Lygių galimybių kontrolierė Birutė Sabatauskaitė gavo lyderystės kursais tik moterims susidomėjusio gyventojo skundą. Jis klausė, ar VšĮ „WoW University“ organizuojami mokymai, kurių reklama kreipiamasi išskirtinai į moteris, nėra diskriminacija. Atlikusi tyrimą kontrolierė konstatavo, kad tokia veikla įmonė nepažeidžia lygių galimybių principo.
„WoW University“ užsiėmimuose faktiškai dalyvauja ir moterys, ir vyrai, tačiau organizacijos veikla ir jos reklama yra nukreipta į moterų pritraukimą bei jų verslumo skatinimą.
Lietuvos įstatymai draudžia vartotojams sudaryti skirtingas sąlygas dėl lyties, tačiau esama šią taisyklę patvirtinančių išimčių. Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas numato, kad prekių pardavimas ar paslaugų teikimas vien tik ar visų pirma vienos lyties asmenims nėra diskriminacija, kai:
a) skirtingą traktavimą pateisina teisėtas tikslas;
b) šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
Ar konkrečiai situacijai gali būti taikoma ši išimtis, sprendžiama atliekant individualų vertinimą.
„WoW University“ atstovės argumentuoja, kad moterys, kaip klientės, yra organizacijos prioritetas, nes verslo, vadovavimo ir darbinėje aplinkoje jos atsiduria mažiau palankioje situacijoje nei vyrai. Moterų įkurtos įmonės pritraukia mažesnes investicijas, jos rečiau užima vadovaujančias pareigas, dažnai uždirba mažiau nei vyrai.
Šią atskirtį įrodo faktai. „VC Funding in CEE Report“ duomenimis, 2020 metais Vidurio ir Rytų Europoje vyrų įsteigti startuoliai sulaukė 94 proc. visų investicijų, tik moterų įkurtos pradedančios įmonės gavo vos 1 proc. visų pritrauktų lėšų. Nuo 2016 metų moterų įkurti startuoliai pritraukė vos 2,2 proc. iš beveik 2,5 bilijonų eurų, investuotų į pradedančiąsias regiono įmones. Europos Sąjungos statistikos tarnybos (EUROSTAT) duomenimis, vyrai dažniau užima aukštesnius postus nei moterys. Pavyzdžiui, 2017 metais tik apie trečdalis vadovaujamas pareigas užimančių asmenų ES buvo moterys (34 proc.). Lietuvoje šis rodiklis – 39 proc. 2019 metais moterys statistiškai Lietuvoje uždirbo 12,4 proc. mažiau nei vyrai. Didžiausias moterų ir vyrų atlyginimų skirtumas yra informacijos ir ryšių srityje (30,2 proc.) bei finansinėje ir draudimo veikloje (36,3 proc.).
ES direktyvos ir kitos sutartys numato, kad faktinė lyčių lygybė yra bendrijos siekiamybė ir konkrečios priemonės, padedančios nepakankamai atstovaujančiai lyčiai užsiimti profesine veikla, nėra vienodo požiūrio principo pažeidimas. Lyčių lygybės skatinimas ES teisėje yra laikomas teisėtu tikslu. „WoW University“ sprendžiama lyčių nelygybės problema yra reali ir faktiškai pagrįsta, o priemonėmis – moterims skirtais lyderystės kursais – siekiama teisėto tikslo (lyčių balanso versle ir vadovaujančiose pozicijose).
Priemonių tinkamumas ir būtinumas įvertinami atsižvelgus, ar:
a) jomis įmanoma pasiekti siekiamo tikslo;
b) jos būtinos tikslui pasiekti;
c) jas taikant nėra neproporcingai ribojamos kitų asmenų teisės.
„WoW University“ lyderystės kursų dalyvės įgauna įgūdžių, kurie gali būti naudingi darbinėje veikloje, ypač užimant vadovaujamas pareigas. Kursai gali paskatinti didesnį moterų atstovavimą versle bei vadovių postuose. Atsižvelgiant į tai, manytina, kad tokiomis priemonėmis galima pasiekti siekiamo tikslo. Taigi, jos yra laikomos tinkamomis. Pažymėtina, kad įmonės orientacija į moterų auditoriją netrukdo vyrams siekti karjeros, įgyti verslumo ir lyderystės gebėjimų. Kursais naudojasi santykinai mažas skaičius žmonių, todėl jie neiškreipia Lietuvos darbo rinkos, nesukuria kliūčių vyrams kurti karjeros ar įgyti / gerinti vadovavimo įgūdžius. Kadangi egzistuoja ryški moterų ir vyrų atskirtis, o kitomis priemonėmis, kurios mažiau ribotų kitų grupių galimybes, nebūtų įmanoma pasiekti siekiamo tikslo, šios moterų įsitraukimą skatinančios priemonės yra laikomos būtinomis.
Skundą nepagrįstu pripažinusi lygių galimybių kontrolierė pabrėžia, kad prieš imdamosi teikti paslaugas tik konkrečiai lyčiai, organizacijos privalo įsitikinti, jog jos bus teisėtos. „Visuomet svarbu įvertinti kontekstą ir esamą realią situaciją. Pavyzdžiui, esama sričių, kuriose dominuoja moterys. Priemonės, kuriomis būtų skatinamas vyrų įsitraukimas, taip pat galėtų būti laikomos teisėtomis ir tinkamomis. Europos Sąjungos direktyvos iš esmės skatina iniciatyvas, kuriomis skatinamas didesnis lygybės siekimas. Kilus abejonėms dėl vienų ar kitų paslaugų teikimo, visada galima konsultuotis su Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos komanda“, – sako B. Sabatauskaitė.