2026 liepos 21 d.
Informacija darbdaviams apie atlygio atotrūkio mažinimą

Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigaliojus Darbo kodekso pakeitimams, darbdaviai iki šių metų pabaigos turi peržiūrėti arba patvirtinti darbo apmokėjimo sistemas, kurios užtikrintų objektyvius ir lyčių požiūriu nediskriminuojančius atlygio nustatymo kriterijus. Pokyčių tikslas – užtikrinti vienodą atlygį už tokį patį ar vienodos vertės darbą, didinti darbo užmokesčio skaidrumą ir prisidėti prie vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio mažinimo.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba parengė informaciją darbdaviams apie naujus darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, jų įgyvendinimą Lietuvoje ir Tarnybos vaidmenį.

Kviečiame susipažinti su informacija ir dažniausiai užduodamais klausimais apie naująjį teisinį reguliavimą paspaudus šią nuorodą.