2019 birželio 18 d.
2018 metais skundai dėl galimos diskriminacijos tautybės, rasės, pilietybės bei kalbos pagrindais sudarė beveik dešimtadalį visų Tarnyboje gautų gyventojų skundų (jų buvo 20). Paklausimų ir konsultacijų telefonu sulaukta gerokai daugiau (80).
Dažniausiai pareiškėjai kreipėsi dėl galimų pažeidimų darbo santykių bei Lygių galimybių įstatyme neįvardytose srityse. Skundai taip pat teikti dėl galbūt netinkamai teikiamų paslaugų, galimai diskriminuojančios prekių ir paslaugų reklamos.
Kaip ir 2017 metais, aktualus išliko švietimo paslaugų teikimo lietuvių kalba Vilniaus rajono savivaldybei priklausančiose įstaigose klausimas.
Rasė, tautybė, pilietybė, kalba, kilmė ir etninė priklausomybė, kaip tapatybės bruožai, tarpusavyje itin susiję, kartais papildo vienas kitą.
2018 metais negautas nei vienas skundas dėl galimos diskriminacijos kilmės ir etninės priklausomybės pagrindais. Nors pareiškėjai, besikreipdami į Tarnybą juos ir žymėjo, tiriant skundą ar atsakant į paklausimą, paaiškėjo, kad šios priežastys neatitiko diskriminacijos požymių.
Tyrimai dėl galimo lygių galimybių pažeidimo dėl tautybės sudarė daugiau nei pusę visų šios skundų grupės tyrimų, dėl kalbos – 25 proc., pilietybės – 17 proc., rasės – 4 proc.
Aptariant visus skundus, verta išskirti atvejį, kuomet pareiškėja teigė, kad sporto klube treniruotėms lietuvių kalba buvo taikoma 25 proc. nuolaida, o norintiems lankyti užsiėmimus rusų kalba lengvatų nebuvo. Šis tyrimas buvo nutrauktas, nes klubo savininkė pataisė kvietimo sportuoti tekstą taip nutraukdama lygias galimybes pažeidžiančius veiksmus.
Kitas svarbus aspektas, susijęs su galima diskriminacija dėl kalbos – darbdavio reikalavimai mokėti kokią nors užsienio kalbą. Tarnyba gavo gyventojo skundą dėl darbo skelbimo užimti administratoriaus pareigas. Jame buvo nurodytas reikalavimas mokėti anglų ir rusų kalbas. Kadangi didžioji dauguma įmonės klientų yra turistai bei užsieniečiai, kalbų mokėjimas buvo pateisinamas atrankos kriterijus, tad pažeidimas nenustatytas.
Primename, jei darbo skelbime nurodomas reikalavimas mokėti kurią nors kalbą, bet jos mokėjimas nėra tiesiogiai susijęs su vykdomomis funkcijomis, tai gali būti laikoma diskriminacija dėl kalbos.
Lygių galimybių įstatymas yra taikomas šiose srityse: valstybės ir savivaldybių institucijų bei įstaigų veikloje; švietimo, mokslo, studijų įstaigų veikloje; darbo santykių srityje; vartotojų teisių apsaugos srityje bei organizacijų ir asociacijų veikloje.
Susipažinti su 2018 metų Tarnybos veiklos ataskaita galite paspaudę ČIA.