2019 balandžio 26 d.
2018 metais kreipimaisi dėl galimos diskriminacijos amžiaus pagrindu pagal skaičių buvo antroje vietoje – pernai į Tarnybą dėl to kreiptasi daugiau nei 120 kartų.
Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė per šį laikotarpį pradėjo 35 tyrimus. Daugiau nei puse atvejų aiškintasi, ar lygios gyventojų galimybės nebuvo pažeistos darbo santykių srityje (ypač daug tyrimų atlikta dėl netinkamų darbo skelbimų).
Pasitaiko, kad darbo skelbimuose šalia pageidaujamų dalykinių kandidato savybių nurodomas ir konkretus amžius. Šis reikalavimas gali būti paslėptas maskuojant tokiais būdvardžiais kaip „jaunas“ arba nurodant ne mažesnį (arba ne didesnį) būsimo kandidato darbo stažą.
Lyginant su 2017 metų rezultatais, pernai tyrimų dėl galimos diskriminacijos amžiaus pagrindu sumažėjo beveik penktadaliu. Tačiau tai nereiškia, kad žmonės diskriminuojami rečiau. Įgyvendinant kampaniją „Už kompetenciją“, kurios metu tiesiogiai bendradarbiaujama su darbdaviais arba jų atstovais, tyrimas nepradedamas, jei įmonės pašalina diskriminuojančias darbo skelbimų nuostatas.
Žmonės taip pat aktyviau konsultuojasi prašydami Lygių galimybių įstatymo išaiškinimo – koks elgesys laikytinas diskriminacija dėl amžiaus bei kaip išvengti pažeidimų.
Galima diskriminacija dėl amžiaus valstybės, savivaldybių institucijų ir įstaigų veikloje buvo penktadalio visų tyrimų pagrindas.
Tarnybos specialistų prašyta įvertinti, ar valstybės institucijų teisės aktai nepažeidžia lygių galimybių principo. Labiausiai pernai išsiskyrė tuometės švietimo ir mokslo ministrės įsakymas, kuriuo skatinta diskriminuoti vyresnius pedagogus, bei Klaipėdos miesto savivaldybės sprendimas apriboti vyresnių sportininkų galimybes naudotis daugiafunkcio sveikatingumo centro paslaugomis.
Su visa skundų statistika metinės veiklos ataskaitoje galite susipažinti ČIA.