2026 lapkričio 4 d.
Ar jau žinai, ką atsakysi savo komandai į klausimus „Kodėl aš uždirbu mažiau?“ ar „Kodėl kita(s) uždirba daugiau?“? Šis renginys skirtas tam, kad į tokį pokalbį ateitum pasiruošęs (-usi): turėtum argumentų, aiškumą ir drąsos atvirai kalbėti atlygio tema.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso nuostatos dėl darbo užmokesčio duomenų teikimo. Darbuotojai (-os) galės gauti informaciją apie darbo užmokesčio lygį ir darbo užmokesčio atotrūkį pagal lytį savo pareigybės grupėje. Pirmieji klausimai bus užduoti ne personalo skyriui ir ne organizacijos vadovei (-ui). Juos išgirsi tu – tiesioginis vadovas ar vadovė, kasdien dirbanti(s) su komanda.
Po renginio tu:
- Suprasi, kodėl skaidrus darbo užmokestis yra lyčių lygybės klausimas ir kodėl atotrūkiai atsiranda net ten, kur niekas nesiekia diskriminuoti.
- Išmoksi kelti klausimus, kurie padeda neutraliai vertinti bei palyginti pareigybes pagal penkis objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus: kvalifikaciją, įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
- Išgirsi, kuo gyvena ir kaip pokyčiams ruošiasi kiti vadovai ir vadovės. Panelinėje diskusijoje kartu aptarsime, kaip išsaugoti komandos pasitikėjimą, kai duomenys parodo nepatogią tiesą.
Data: Lapkričio 26 d. 08.30–12.00 val.
Vieta: Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), Gedimino pr. 16, Vilnius
Vietų skaičius ribotas, kviečiame registruotis ČIA iki lapkričio 23 d.
PROGRAMA
Kam skirtas šis renginys? Kviečiame vidurinės grandies – komandų, skyrių ir padalinių – vadoves ir vadovus, jau dalyvaujačias (-ius) priimant sprendimus dėl darbo užmokesčio, priedų ar paaukštinimų, kuriuos teks paaiškinti savo komandai.
Liko vos keli mėnesiai iki dienos, kai atlygio duomenys taps prieinami. Organizacijos, kurios pasiruoš iš anksto, galės argumentuotai atsakyti į kilsiančius klausimus. Skaidrumas gali tapti tavo, kaip vadovo ar vadovės, stiprybe.