2022 birželio 29 d.
Birželio 28 d. Tarnybos komanda susitiko su Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) atstovu ir atstovėmis. Abiejų institucijų ekspertai (-ės) pasidalijo galimos diskriminacijos tyrimo praktika, aptarė mobingo, asmeninio gyvenimo ir darbo derinimo, lygių galimybių integravimo klausimus.
VDI darbuotojai (-os) pasakojo, kad gauna nemažai skundų dėl gyventojų darbo vietoje patiriamo mobingo (grupės psichologinio smurto prieš vieną ar kelis darbuotojus (-as). Anot jų, tiriant tokius atvejus susiduriama su keliomis problemomis: įrodymų trūkumu arba neteisingomis Darbo kodekso interpretacijomis. Tarnybos teisininkai ir teisininkės taip pat sulaukia gyventojų klausimų dėl darbe patiriamo psichologinio smurto, tačiau į institucijos kompetenciją patenka tik tie galimo mobingo atvejai, kurie reiškiami kaip priekabiavimas dėl lyties, amžiaus, tautybės ir kitų asmens tapatybės požymių.
Abiejų įstaigų atstovai ir atstovės sutarė, kad šalyje susidarė teisinis statutinių pareigūnų ir pareigūnių (policininkų (-ių), gaisrininkų (-ių), pasieniečių ir kt.) apsaugos nuo mobingo vakuumas. Vidaus tarnybos statutas nenumato konkretaus mechanizmo, kaip statutinėse institucijose tūrėtų būti tiriami psichologinio smurto atvejai. Statute taip pat nėra apibrėžiami saugios tarnybos aplinkos principai. VDI neturi kompetencijos aiškintis statutinių įstaigų darbo specifikos, todėl VDI atliekami patikrinimai vidaus tarnybos srityje nebūtų efektyvūs. Susitikime dalyvavusių ekspertų ir eksperčių teigimu, tokią kontrolės funkciją reikėtų priskirti nepriklausomiems vertintojams (-oms) įstaigų viduje (pavyzdžiui, imuniteto tarnyboms).
Kita susitikime išsamiai aptarta tema – darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas. Pagal Darbo kodeksą, darbdaviai (-ės) privalo padėti darbuotojams (-oms) įgyvendinti šeiminius įsipareigojimus. Nors Tarnyba dar negali tirti gyventojų skundų dėl šeiminės padėties ar buvimo vaiko priežiūros atostogose (Seimui vakar priėmus Lygių galimybių įstatymo pakeitimus, Tarnyba tokius skundus galės tirti nuo rugpjūčio 1 d. ), tokių skambučių iš gyventojų sulaukia. Pasitaiko, darbdaviai neišsaugo darbo vietos grįžusiems (-oms) po vaiko priežiūros atostogų. Tokių skundų sulaukia ir VDI, kurios verdiktas gana aiškus – tai neteisėta.
VDI atstovės ir atstovas pasakojo, kad šiemet vykdo planinius įmonių bei įstaigų patikrinimus dėl skirtingo moterų ir vyrų darbo užmokesčio. Tiriamos organizacijos, kuriose, pagal „Sodros“ duomenis, šis skirtumas didžiausias. Ekspertės ir ekspertas pažadėjo pasidalyti tyrimo rezultatais.
Susitikime dėmesio skirta ir lygių galimybių politikos diegimo klausimams. VDI darbuotojos sakė, kad dauguma organizacijų, kurioms taikomas reikalavimas tokią politiką turėti, ją yra pasirengusios. Konsultuodama darbdavius ir darbdaves VDI rekomenduoja Tarnybos parengtas lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijas. Pasak VDI atstovių, darbdaviai (-ės) jomis noriai naudojasi.
Lygių galimybių kontrolierė Birutė Sabatauskaitė džiaugiasi, kad įstaigos turėjo galimybę pasidalyti patirtimi. „VDI išreiškė norą rudenį išklausyti Tarnybos eksperčių vedamų mokymų, savo ruožtu, mes taip pat toliau domėsimės VDI atliekamais diskriminacijos darbe tyrimais bei prevencija. Lygių galimybių pažeidimai darbo aplinkoje prieštarauja ne vienam įstatymui, todėl siekdami užkardyti šį nepageidaujamą reiškinį turime bendradarbiauti kiek įmanoma efektyviau“, – po susitikimo sakė ji.
Jei darbe susidūrėte su diskriminacija ir nežinote, į kurią instituciją kreiptis, paspaudę šią nuorodą susipažinkite su skirtingų įstaigų mandatais.