2026 lapkričio 12 d.
Nuo kitų metų darbuotojai (-os) turės daugiau teisių žinoti, kokiais kriterijais remiantis nustatomas jų darbo užmokestis ir ar jis atitinka vienodo darbo užmokesčio už tokį patį arba tokios pačios vertės darbą principą. Tai numato priimtos Darbo kodekso pataisos dėl atlygio skaidrumo užtikrinimo, kartu su jomis numatytos ir naujos funkcijos Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Kas keisis ir kam to reikia?
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti aiškią, dokumentuotą darbo apmokėjimo sistemą, kurioje pareigybės suskirstomos į grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus ir nustatomas darbo užmokestis.
Rita Vyšniauskaitė, Mariaus Morkevičiaus nuotr.
„Tai reiškia, kad darbo užmokesčio negalima nustatyti subjektyviai ir darbuotoja ar darbuotojas turi teisę žinoti užmokesčio nustatymo kriterijus bei palyginti, ar užmokestis atitinka kitų toje pačioje pareigybių grupėje esančių darbuotojų vidurkį pagal lytį“, – paaiškina Lygių galimybių integravimo grupės vyresnioji patarėja Rita Vyšniauskaitė.
Taip siekiama mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, kuris Lietuvoje pastaraisiais metais išlieka stabilus ir, 2024 m. „Sodros“ duomenimis, sudaro apie 13 proc.
„Svarbu suprasti, kad vyrų ir moterų atlyginimų atotrūkis nėra tik eilutė dokumentuose ar momentinis, atsitiktinis rodiklis. Tai per visą karjerą besikaupianti problema, kuri senatvėje virsta didesne skurdo rizika. Eurostato 2024 m. duomenimis, 65 m. ir vyresnės moterys Lietuvoje skurdo riziką patiria 13,3 proc. dažniau nei to paties amžiaus vyrai. Tai vienas didžiausių tokių skirtumų Europos Sąjungoje“, – pastebi R. Vyšniauskaitė.
Tarnybos vaidmuo
Kaip ir iki šiol, įsigaliojus Darbo kodekso pokyčiams į Tarnybą bus galima kreiptis įtariant, kad patiriate diskriminaciją dėl lyties nustatant jūsų darbo užmokestį. Taip pat Tarnybai numatyta galimybė savo iniciatyva pradėti tyrimus sektoriuose, kuriuose pastebimas didelis vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis. Be to, Tarnyba konsultuoja darbdavius, kaip diegti lyčių lygybės politiką organizacijoje.
„Išsamių darbo užmokesčio duomenų, kuriuos apdoros „Sodra“, darbuotojai negalės pamatyti prisijungę prie savo asmeninių „Sodros“ paskyrų ir detalią informaciją apie savo darbo užmokestį gaus iš darbdavio. Darbdaviams numatyta pareiga kasmet informuoti darbuotojas ir darbuotojus apie jų teisę prašyti informacijos ir kaip tai padaryti“, – paaiškina R. Vyšniauskaitė.
Tarnyba ir Valstybinė darbo inspekcija taip pat gaus duomenis apie darbo užmokestį iš „Sodros“ ir galės pagal darbuotojų užklausas teikti informaciją apie nustatytus atotrūkius, neatskleisdamos individualių duomenų. Tiek Tarnybos, tiek Darbo inspekcijos, tiek darbdavio teikiami duomenys nesiskirs, darbdavys tik savo iniciatyva gali pateikti išsamesnę informaciją.
„Tais atvejais, kai kils rizika atskleisti kito darbuotojo darbo užmokestį, tai yra pareigybių grupėje nebus daugiau kaip 2 atitinkamos lyties darbuotojų, darbdaviai darbo užmokesčio informaciją teiks darbuotojų atstovams, pavyzdžiui, darbo tarybai arba profesinei sąjungai, jeigu tokios egzistuoja, Tarnybai ar Darbo inspekcijai. Darbuotojai ir darbuotojos galės kreiptis į šias institucijas ir gauti informaciją apie nustatytą atotrūkį, neatskleidžiant individualių duomenų“, – apie Tarnybai numatytą funkciją pasakoja R. Vyšniauskaitė.
Įgyvendinimas ir aktualumas
Naujos teisės ir pareigos įsigalioja etapais. Išlieka jau anksčiau numatyta pareiga įsidarbinant skelbti darbo užmokesčio dydį ar jo intervalą darbo skelbimuose. Ją papildo draudimas darbdaviui klausti apie ankstesnį darbo užmokestį. Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalios teisė raštu prašyti duomenų apie vidutinio darbo užmokesčio atotrūkius pagal lytį savo pareigybių grupėje, o „Sodra“ pradės kaupti ir skelbti lyčių darbo užmokesčio atotrūkio duomenis pagal darbovietę. Pirmieji duomenys apie vidutinį mėnesio darbo užmokestį bus prieinami nuo 2027 m. kovo 15 d. (2027 m. sausio duomenys), pirmieji duomenys apie vidutinį metinį darbo užmokestį – 2028 m.
„Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai taikomi visiems darbdaviams – ir privačioms įmonėms, ir biudžetinėms ar viešosioms įstaigoms, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Taigi jie palies kiekvieną darbuotoją“, – pokyčių aktualumą paaiškina R. Vyšniauskaitė.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbdavys privalo turėti darbo apmokėjimo sistemą, net jei darbovietėje dirba tik viena(s) darbuotoja(s). Mažiau kaip 50 darbuotojų turintiems darbdaviams nustatyta išimtis tik dėl darbo užmokesčio didinimo kriterijų ir tvarkos – ji nėra privaloma darbo apmokėjimo sistemos dalis.
Siekdama padėti pasiruošti laukiantiems pokyčiams, Tarnyba organizuoja renginį vidurinės grandies – komandų, skyrių ir padalinių – vadovėms ir vadovams, jau dalyvaujantiems (-čioms) priimant sprendimus dėl darbo užmokesčio, priedų ar paaukštinimų, kuriuos teks paaiškinti savo komandai. Daugiau informacijos ir registracijos nuorodą rasite https://lygybe.lt/naujienos/darbo-uzmokescio-skaidrumas-ir-lyciu-lygybe-kvieciame-i-rengini-vadovams-ems/
Daugiau informacijos apie darbo užmokesčio skaidrumą rasite https://lygybe.lt/darbo-uzmokescio-skaidrumas/ Kilus klausimų ir nerandant atsakymų kviečiame kreiptis į Lygių galimybių integravimo grupės vyresniąją patarėją Ritą Vyšniauskaitę el. paštu rita.vysniauskaite@lygybe.lt, tel. +370 5 205 0624.
Daugiau informacijos:
Olga Važnevičienė
Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėja
Tel. +370 5 205 0643
El. p. olga.vazneviciene@lygybe.lt