2025 rugsėjo 25 d.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos užsakymu atlikta apklausa parodė, kad visuomenė darbdaviams (-ėms) kelia lūkestį užtikrinti darbo aplinką be seksualinio priekabiavimo. Kartu pripažįstama, kad pranešti apie darbe patirtą seksualinį priekabiavimą yra rizikinga ir tai gali neigiamai atsiliepti karjerai.
Turėti tvarką – tik pirmas žingsnis
Lietuvos gyventojų apklausos apie požiūrį į seksualinį priekabiavimą dalyviams (-ėms) buvo pateiktas teiginys: „Darbdavys turi užtikrinti, kad darbovietėje nebūtų seksualinio priekabiavimo“. Su juo iš dalies arba visiškai sutiko beveik 8 iš 10 apklaustųjų: dažniau sutiko moterys, aukščiausio išsilavinimo ir didžiausių pajamų respondentai (-ės).
Visgi praktikoje neretai apsiribojama vien tik smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos aprašo patvirtinimu.
„Tvarkos neveikia savaime, ypač žinant, kad su jomis žmonės supažindinami tik pradėdami darbą. Labai svarbu informuoti darbuotojas (-us) apie konkrečius veiksmus: kur kreiptis dėl netinkamo elgesio, kaip vyksta atvejų nagrinėjimo procedūra, kokios galimos pasekmės, organizuoti mokymus, užtikrinti konfidencialumą, sukurti aplinką, kurioje į nepageidaujamą elgesį reaguotų ir šalia esantieji, taip pat organizuoti mokymus, aiškiai įvardinti, koks elgesys laikomas netinkamu“, – pabrėžia lygių galimybių kontrolierė Birutė Sabatauskaitė.
Anot kontrolierės, proaktyvi seksualinio priekabiavimo darbe prevencija ir rimtas požiūris į problemą yra ir aiški žinutė, kad toks elgesys darbovietėje netoleruojamas.
Pranešti apie priekabiavimą darbe – rizikinga
Apklausos dalyvių taip pat prašyta įvertinti, ar, jų nuomone, moterys bijo, kad pranešimas apie seksualinį priekabiavimą neigiamai paveiks jų karjerą.
Rezultatai rodo, kad visuomenė gana tvirtai atpažįsta šią riziką – su teiginiu sutiko 7 iš 10 apklausos dalyvių. Moterys sutiko šiek tiek dažniau (73 proc.) nei vyrai (67 proc.). Tai galima sieti su jų pačių ar jų aplinkos moterų patirtimis, taip pat su didesniu jautrumu šiai temai.
„Apklausos duomenys dar kartą parodo, kaip svarbu seksualinio priekabiavimo darbe problemą vertinti rimtai. Visuomenė atpažįsta, kad pranešimas apie seksualinį priekabiavimą kelia rimtą riziką moters karjerai. Tai labai svarbi žinutė darbdaviams (-ėms), skatinanti kurti saugius pranešimo kanalus ir skirti daugiau dėmesio pagarbios organizacijos kultūros formavimui“, – atkreipia dėmesį B. Sabatauskaitė.
Saugi darbo aplinka – darbdavių atsakomybė
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas ir Lygių galimybių įstatymas įpareigoja darbdavius (-es) užtikrinti, kad darbe moterys ir vyrai nepatirtų seksualinio priekabiavimo, o tokio pobūdžio atvejai būtų atsakingai ištiriami. Darbo kodeksas taip pat numato pareigą darbdaviams (-ėms), kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, darbovietėje patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, ją paskelbti ir įgyvendinti.
Daugiau informacijos apie seksualinio priekabiavimo prevenciją bei ką daryti patyrus seksualinį priekabiavimą arba tapus jo liudininke (-u) galima rasti interneto svetainėje www.lygybe.lt.
*Reprezentatyvi Lietuvos gyventojų apklausa atlikta 2025 metų liepos 18–25 dienomis. Ją atliko UAB „Spinter tyrimai“. Apklausti 1009 vyresni nei 18 m. amžiaus asmenys Lietuvoje.
Apklausa atlikta įgyvendinant projektą „VIOLET – darbovietės be seksualinio priekabiavimo ir smurto“. Projektas bendrai finansuojamas Europos Sąjungos. Požiūris, pateikiamas turinyje, atspindi autorių poziciją ir nebūtinai sutampa su Europos Sąjungos ir Europos Komisijos nuomone. Nei Europos Sąjunga, nei Europos Komisija neprisiima atsakomybės už išreikštą poziciją.
Daugiau informacijos:
Olga VAŽNEVIČIENĖ
Diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėja
Tel. +370 5205 0642
El. p. olga.vazneviciene@lygybe.lt