Direktyva dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principo taikymo skirta užtikrinti, kad visi žmonės, kurie verčiasi savarankiška darbo veikla arba padeda savarankiškai dirbantiems asmenims, įskaitant dirbančius žemės ūkyje, būtų vertinami vienodai ir jiems būtų užtikrinamos vienodos sąlygos, socialinės garantijos nediskriminuojant dėl lyties.
Direktyvoje nurodomas vienodo požiūrio principas reiškia, kad neturi būti jokios tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl lyties viešajame ar privačiajame sektoriuose, pavyzdžiui, diskriminacijos, susijusios su įmonių steigimu, įrengimu ar plėtra arba su kitos savarankiškos veiklos pradėjimu ar plėtra. Šiose paminėtose srityse priekabiavimas ir seksualinis priekabiavimas yra laikomi diskriminavimu dėl lyties ir dėl to yra draudžiami.
Atskiras dėmesys skiriamas motinystės apsaugai – direktyva nurodoma užtikrinti motinystės išmokas savarankiškai dirbančioms moterims, taip užtikrinant laisvą nuo darbinės veiklos laikotarpį (bent 14 savaičių) po gimdymo.
Lietuvoje asmuo, kuris mano, kad nukentėjo nuo diskriminacijos dėl lyties, gali kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Direktyvos nuostatos perkeltos į Lygių galimybių įstatymą, Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą ir kt.