Europos Parlamento ir Europos Tarybos direktyva 2014/54/ES dėl priemonių, kad darbuotojai galėtų lengviau naudotis laisvo darbuotojų judėjimo teisėmis
Ką apibrėžia ši direktyva?
Direktyvos tikslas – sustiprinti Europos sąjungoje dirbančių žmonių (ir jų šeimų), norinčių persikelti dirbti į kitą ES šalį, teises.
Direktyvoje nurodoma:
Pagal laisvo darbuotojų judėjimo principą kiekvienam ES piliečiui, nepriklausomai nuo jo / jos gyvenamosios vietos, suteikiama teisė laisvai persikelti į kitą valstybę narę tam, kad dirbtų ir (arba) apsigyventų joje darbo tikslu. Pagal šį principą darbuotojai (-os) apsaugomi (-os) nuo diskriminavimo dėl pilietybės, susijusio su galimybe įsidarbinti, įdarbinimo ir darbo sąlygomis, ypač darbo užmokesčiu, atleidimu iš darbo, taip pat mokesčių ir socialinėmis lengvatomis, užtikrinant vienodą požiūrį į juos pagal nacionalinę teisę, praktiką ir kolektyvinius susitarimus, palyginti su tos valstybės narės piliečiais.
Direktyvoje apibrėžiama:
- Apsauga nuo diskriminacijos. Siekiama apsaugoti ES darbuotojus nuo diskriminacijos pilietybės pagrindu, kai jie dirba kitoje ES valstybėje.
- Prieiga prie teisingumo. Garantuojama efektyvi teisinė apsauga darbuotojams, kurie mano, kad jų teisės buvo pažeistos.
- Informacija ir pagalba. Valstybės narės turi užtikrinti paslaugas, kurios padėtų darbuotojams žinoti ir suprasti savo teises.
- Bendradarbiavimas tarp valstybių narių. Direktyva skatinamas bendradarbiavimas tarp šalių tam, kad būtų užtikrinamas taisyklių laikymasis.
- Direktyvos nuostatų vykdymo mechanizmai. Šalys narės privalo įdiegti mechanizmus, kurie prižiūrėtų direktyvos taikymą ir imtųsi reikalingų veiksmų, jei direktyvos nuostatų nesilaikoma.
Kaip direktyva perkelta į Lietuvoje veikiančius įstatymus?
Direktyvos pagrindas – apsauga nuo diskriminacijos dėl pilietybės (ES šalių). Pilietybė*, kaip nuo diskriminacijos saugomas pagrindas, yra numatyta LR Lygių galimybių įstatyme, kurio priežiūrą vykdo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.
Darbdavio prievolė įgyvendinti nediskriminavimo principus pilietybės pagrindu, darbuotojams (-oms) taikyti vienodas sąlygas, vertinimo kriterijus, vienodą atlygį už tokį patį ar vienodos vertės darbą ir kt. numatyta ir LR Darbo kodekse.
Ką daryti susidūrus su direktyvoje apibrėžtų teisių pažeidimais?
Asmenys, susidūrę su diskriminacija dėl pilietybės, gali kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Kai kuriais su darbo sąlygomis susijusiais atvejais, rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją.
* Pilietybė – Europos Sąjungos valstybių narių ir Europos ekonominės erdvės valstybių piliečių ir jų šeimos narių pilietybė.