Столкнувшись с дискриминацией в рабочей среде, важно ее замечать, критически оценивать и обращаться в инстанции, расследующие такие нарушения. Контролер по равным возможностям рассматривает жалобы жителей на дискриминацию на работе, однако, в зависимости от ситуации и своих ожиданий, жители должны знать, когда следует обращаться в Службу контролера по равным возможностям, а когда – в другое место и чего можно ожидать от разных инстанций.
В соответствии с Законом о равных возможностях и Трудовым кодексом, работодатель должен относиться ко всем работникам одинаково, независимо от особенностей их личности (например, пола, национальности, ограниченных возможностей, возраста и т. д.). Если это не так, прежде всего, о дискриминации следует проинформировать непосредственного руководителя. Если он не принимает меры или сам занимается дискриминацией, следует обратиться в одну из соответствующих инстанций. Основными учреждениями в Литве, расследующими случаи дискриминации в сфере труда, являются Служба контролера по равным возможностям, Государственная инспекция труда и Государственная комиссия по трудовым спорам.
Служба контролера по обеспечению равных возможностей отвечает за обеспечение равных возможностей и предотвращение дискриминации в обществе. Служба следит за выполнением законов о равных возможностях и равных возможностях для женщин и мужчин.
Государственная инспекция труда (ГИТ) регулирует трудовые отношения, разрешает трудовые споры и проводит просветительскую работу с населением по вопросам трудового права, осуществляет профилактику нарушений трудового законодательства, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляет надзор за исполнением Трудового кодекса.
Государственная комиссия по трудовым спорам является обязательным органом досудебного рассмотрения трудовых споров, разрешающим индивидуальные и коллективные трудовые споры в связи с нарушениями трудового законодательства. Она тесно сотрудничает с ГИТ, но специализируется не на расследованиях или установлении фактов дискриминации, как последняя, а скорее в сферах разрешения трудовых споров и применения санкций.
В сфере защиты от дискриминации на работе эти инстанции действуют следующим образом:
| Инстанция | В связи с какой дискриминацией[1] можно обращаться | Чем может помочь инстанция? | Как можно обращаться? |
| Служба контролера по равным возможностям | Можно обращаться, если Вы испытали дискриминацию по своему половому, расовому, национальному, гражданскому[2] происхождению, социальному положению[3], вероисповеданию, убеждениям или взглядам, возрасту, сексуальной ориентации, из-за ограниченных возможностей, этнической принадлежности и религии. | Определяет, имел ли место факт дискриминации. Выводы эксперта-контролера не возмещают заявителю причиненный ущерб. Материальный и нематериальный ущерб, причиненный в результате дискриминации, может быть возмещен только судом. Однако Служба может предоставить правонарушителю рекомендации, предупреждение, предписание прекратить дискриминационную рекламу или наложить административный штраф. | Жалобу можно прислать по электронной почте, по почте или заполнить форму электронной жалобы. Вы найдете здесь, как можно представить жалобу. |
| Государственная инспекция труда | Можно обращаться, если Вы испытали дискриминацию по своему половому, расовому, национальному, языковому происхождению, социальному положению, возрасту, сексуальной ориентации, из-за ограниченных возможностей, этнической принадлежности, членству в политической партии или ассоциации, религии, вероисповеданию, убеждениями или взглядами, намерением иметь ребенка, прочими обстоятельствами, не связанными с деловыми свойствами работников. | Констатирует факт нарушения дискриминации и направляет его для рассмотрения в Государственную комиссию по трудовым спорам. | Для того, чтобы представить жалобу, нажмите здесь. Примерную форму жалобы Вы найдете здесь. |
| Государственная комиссия по трудовым спорам | Можно обращаться, если Вы испытали дискриминацию по своему половому, расовому, национальному, языковому происхождению, социальному положению, возрасту, сексуальной ориентации, из-за ограниченных возможностей, этнической принадлежности, членству в политической партии или ассоциации, религии, вероисповеданию, убеждениями или взглядами, намерением иметь ребенка, прочими обстоятельствами, не связанными с деловыми свойствами работников. | Представляет решение (оценку ситуации). И комиссия по трудовым спорам, и суд имеют право вернуть человека на работу после незаконного увольнения, присудить материальный или моральный вред, наложить штраф или пеню. Судебные издержки, понесенные сторонами спора, в комиссии по трудовым спорам не присуждаются. Если лица не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, они могут обжаловать его в суде. При обоюдном согласии сторон спора может быть заключено мировое соглашение. | В Литве работают 22 равноправные комиссии по трудовым спорам. В комиссию следует обращаться по месту своего жительства. Список контактов Вы найдете здесь. Форму для заполнения жалобы Вы найдете здесь. |
[1] Домогательство, сексуальное домогательство и указание относительно дискриминации считается дискриминацией.
[2] Гражданство – гражданство граждан стран-членов Европейского Союза и государств Европейского экономического пространства, а также членов их семьи.
[3] Социальный статус – положение человека, которое определяется его семейным статусом, образование, квалификация или профессиональная подготовка, приобретенные физическим лицом, обучение в научных и учебных заведениях, имеющаяся собственность, поступающие доходы, потребность в государственной помощи, предусмотренной в правовых актах, и (или) иные факторы, связанные с личным финансовым (экономическим) положением.