Обычно считается, что в резюме (CV) должно содержаться образование, весь опыт работы, курсы, а также черты характера. Однако, очень часто соискатели забывают, что работодателю совершенно необязательно знать всего, в особенности пункты, связанные с его (ее) возрастом, семейным положением, взглядами или убеждениями.
Лайма Венгале-Дитс, юрист Службы контролера по равным возможностям, много лет работает и рассматривает жалобы, связанные с дискриминацией на рынке труда, и дает рекомендации по этому вопросу. По ее словам, чтобы избежать потенциальной дискриминации, работодатель должен устранить все субъективные факторы, которые поощряют неосознанную предвзятость (то есть субъективную оценку внешности, характера или образа жизни человека, основанную на предрассудках, предположениях или интерпретациях, не осознавая этого). Кандидат также может помочь работодателю, предоставив только информацию, относящуюся к профессиональной компетентности.
Что необязательно предоставлять работодателю в своем резюме:
- Всю историю работы. Рекомендуется представить историю своей работы, связанную с должностью, на которую вы претендуете, и опыт, который соискатель считает преимуществом.
- Вид. Внешний вид кандидата не имеет никакого отношения к его навыкам и способностям. Работодатель должен избегать субъективного отбора при оценке кандидата по фото. В результате работник может вообще от нее отказаться. Например, большинство американских компаний даже отклоняют заявку, если в представленном резюме есть загруженная фотография. Такой подход используется для того, чтобы избежать возможной тени дискриминации. Требование к фотографии оправдано в случае подачи заявки на рабочую позицию моделью или актером.
- Конкретный возраст. Работодатель может предсказать возраст соискателя, исходя из образования и опыта работы. Разумный работодатель не должен спрашивать об этом, так как это может помешать объективной оценке кандидата вне зависимости от его способностей и навыков. Например, молодого работника могут не назначить на руководящую должность, поскольку, по мнению работодателя и коллег, ему может не хватать опыта. Правда, некоторые должности имеют возрастные ограничения, поэтому нужно будет указать конкретный возраст. Например, работа судьей, государственным служащим и т.д.
- Семейный статус. Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен уважать семейные обязательства работника. Он не должен спрашивать, женат ли кандидат, есть ли или планирует ли он иметь детей. Зная о семейном положении кандидата, можно неохотно начинать сомневаться в нем, думая о вероятности родов и материнского / отцовского декретного отпуска, заботах по уходу за маленькими детьми. Если работодатель хочет знать, сможет ли, например, кандидат регулярно ездить в командировки, командировки должны быть указаны в должностной инструкции. Кандидату также рекомендуется не включать информацию о семейном положении в свое резюме.
- Национальность. Работодатель не может требовать раскрытия национальности работника. Возможные культурные различия или предполагаемая негативная реакция других сотрудников на национальность кандидата не могут быть уважительной причиной для отказа в приеме на работу. Работодатель должен избегать любых предубеждений, поэтому ему лучше не знать национальность. Если во время работы сотруднику потребуется владеть несколькими языками, в объявлении о вакансии следует указать именно их, а не предпочтительное происхождение или национальность человека.
- Информацию об увлечениях и досуге. Политические взгляды и исповедуемая религия, которые могут быть связаны с досугом кандидата, являются личной информацией, не влияющей на его компетенцию. Работодатель не имеет права оценивать или критиковать выбор кандидата. Если интересы соискателя совпадают со сферой заявленной вакансии, он может выбрать, хочет ли он упомянуть об этом или нет.
Закон о равных возможностях требует от работодателей применять к кандидатам в процессе найма равные критерии отбора – независимо от их пола, расы, национальности, гражданства, языка, происхождения, социального положения, вероисповедания, убеждений или взглядов, возраста, сексуальной ориентации, ограниченных возможностей, этнической принадлежности и религии. Хотя этот список является исчерпывающим и не включает все признаки личности, работодателю следует смотреть шире и обращать внимание только на должностные характеристики соискателя.