• lyties;
• lytinės orientacijos;
• negalios;
• amžiaus;
• rasės;
• etninės priklausomybės;
• tautybės;
• religijos;
• tikėjimo;
• kalbos;
• kilmės;
• socialinės padėties;
• įsitikinimų ar pažiūrų.

• specialią moterų apsaugą nėštumo bei gimdymo ir vaiko žindymo metu;
• tik vyrams taikomą karinę prievolę;
• skirtingą moterų ir vyrų pensinį amžių,išskyrus profesinių pensijų sistemas;
• moterims taikomus žmonių saugos darbe reikalavimus, kuriais, atsižvelgiant į moterų fiziologines savybes, siekiama išsaugoti jų sveikatą;
• tam tikrą darbą, kurį atlikti gali tik konkrečios lyties asmuo;
• įstatymų nustatytas specialias laikinąsias priemones, taikomas siekiant paspartinti faktinės vyrų ir moterų lygybės įtvirtinimą, ir kurios, įgyvendinus moterų ir vyrų lygias teises ir vienodas galimybes, turi būti atšauktos;
• skirtingų tam tikrų bausmių vykdymo tvarką ir sąlygas;
• kai prekių pardavimą ar paslaugų teikimą vien tik ar visų pirma vienos lyties asmenims pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.

LR Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas taip pat draudžia netiesiogiai diskriminuoti, seksualiai priekabiauti ar priekabiauti dėl asmens lyties.

• dėl amžiaus, kai tai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis;
• įstatymų nustatytą reikalavimą mokėti valstybinę kalbą;
• įstatymų nustatytais atvejais draudimą dalyvauti politinėje veikloje;
• įstatymų nustatytas dėl pilietybės taikomas skirtingas teises;
• įstatymų nustatytas specialias priemones sveikatos apsaugos, darbo saugos, užimtumo, darbo rinkos srityje, siekiant sukurti ir taikyti integraciją į darbo aplinką garantuojančias ir skatinančias sąlygas bei galimybes;
• įstatymų nustatytas specialias laikinąsias priemones, taikomas siekiant užtikrinti lygybę ir užkirsti kelią lygių galimybių pažeidimui lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu;
• kai dėl konkrečių profesinės veiklos rūšių pobūdžio arba dėl jų vykdymo sąlygų tam tikra žmogaus savybė yra esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas, o šis tikslas yra teisėtas ir reikalavimas yra proporcingas;
• kai ribojimų, specialių reikalavimų arba tam tikrų sąlygų dėl asmens socialinės padėties teisinį reguliavimą pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis;
• atskirų sporto varžybų neįgaliesiems rengimą.

LR Lygių galimybių įstatymas taip pat draudžia netiesiogiai diskriminuoti, nurodyti diskriminuoti ar priekabiauti.